Navigacija | Različna podjetja imajo različne probleme

Zadnji komentarji

Spam Blocked

Twitter

Strani

Kategorije

Aktualno

Koga berem

MySpace

Različna podjetja imajo različne probleme

To je pač dejstvo. Ampak niso vsi problemi enaki. Eni so lahko, drugi pač težje rešljivi. In tukaj je en problem, ki ni ravno enostavno rešljiv.

Domenca d.o.o., je sigurno eno najboljših jeseniških podjetij. Tam se že kar nekaj časa ubadajo z edinstvenim problemom zaposlovanja, saj iščejo kader, ki ga v Sloveniji primanjkuje.

Sicer se je o tem razpisal tudi sam you.go (direktor podjetja), v svojem blogu dobro opiše pomankanje programerjev in vodij projektov. Debata na njegovem blogu se razvija že kar nekaj časa in je dokaj zanimiva.

Naj takoj v pričetku tudi povem, da me nihče ni nagovoril k tej objavi in da dejansko upam, da delam prav, predvsem zaradi tega, ker sem uporabil naslov, ki je rahlo kričoč. Tukaj apeliram tudi na vodstvo, naj me opozori, če želi, da naslov spremenim ali objavo umaknem.

Zakaj sem se odločil za to pisanje? Ker sem bil nedolgo nazaj sam tam zaposlen. Približno dve leti. In bilo mi je lepo. Ne glede na to, da se je vmes tudi zamenjalo vodstvo itd., lahko rečem, da je bilo delati v tem kolektivu ena boljših izkušenj v mojem življenju. In videl sem jih kar nekaj. Po miselnosti o napredku, jih lahko postavim ob bok velikim, kot je Nova Ljubljanska banka, po sproščenosti pa kakšnemu gostinskemu obratu, kjer smo ustvarjali zabavo.

Marsikdo je opazil Google Plex in seveda slišal, da je to eno najbolj zaželenih delovnih mest na svetu. No tudi Domenca bi to bila, če bi imela toliko sredstev. V to sem prepričan, ker smo se o tem pogovarjali, še preden je prišel ta boom in tudi nekaj rekrativnih pripomočkov se že dolgo nahaja v samem prostoru. Tudi miselnost vodečih ni tipično slovensko ˝majhna˝, temveč se dela na projektih, ki želijo konkurirati v svetovnem merilu. Na domačih tleh so se že dokazali, tudi z nagradami. Se pravi se dela dolgoročno in inovativno.

Zaposleni so mlajši, nekateri poročeni, drugi imajo že dva otroka, tretji so pač še samski. Pestra paleta. Energija je super, dogovoriti se da marsikaj in kar je najbolj pomembno je to, da so ideje upoštevene. To je redkost, s katero se lahko pohvalijo. Tudi napredovanja, spremembe delovnih mest in podobne pomembne zadeve so zgolj stvar dogovora, kar pa je omogočeno, saj hierarhija ni rigidna. Vsakdo je imel vedno dostop do samega direktorja in pomoč ni bila nikoli odklonjena.

Meni je bilo to vedno pomembno. Da nisi neka številka, s katero pometa vsak, ki ima 5 minut časa.

Marsikdo se vpraša zakaj imajo problem, če je vse tako oh in sploh. No tukaj je keč. Teh profilov se manjka povsod, a tisti, ki bi še bili primerni, pa vidijo problem v oddaljenosti od domačega kraja. Kar je seveda razumljivo, saj smo Slovenci navajeni poganjati korenine in nam je vedno težko zapustiti rodni kraj, razen če z to obstaja dober razlog.

Nekateri vidijo oviro tudi v dotičnem kraju. Pa naj napišem še nekaj o tem.

Jesenice same po sebi niso tako slabo mesto. Sicer, kdor si želi zabave se z menoj ne bo strinjal, saj pri nas tega ni, zato je primerno za tiste, ki ne iščejo tega, temveč kaj drugega.

Jesenice so obkrožene z najlepšimi slovenskimi turističnimi mesti, saj nas do Bleda ali Kranjske gore loči kakšnih 15 min vožnje, do Bohinja je malo dalj. Okoli Jesenic je cel kup hribov, sam imam recimo izreden pogled na Golico, na katero se lahko odpravim direktno iz stanovanja. Kdor rad kolesari je zanj poskrbljeno s kolesarsko progo od tu pa vse do Rateč. Imamo pa tudi skoraj vse kar ima recimo Ljubljana, razen nekaterih ¨posh¨ trgovin in veliko betona. Jesenice so zelene. Za to so poskrbeli tudi aktivni okoljevarstveniki. So tudi seveda izredno mirne, ne glede na to, da bi mediji radi napihnili vsako traparijo, ki se občasno zgodi. Za to je poskrbela sama občina, saj nimamo lokala ki bi bil med tednom odprt preko 23. ure, ali med vikendom preko 01. ure. Kar se pa tiče ˝posh˝ trgovin, je pa seveda nesmiselno kaj takega postavljati, saj smo od tu v Udinah hitreje kot ljubljančan skozi Ljubljano. In tam bomo dobili obleke, ki so dejansko trend tistega poletja in ne prejšnjega, kot se to opaža pri nas…

Če pa je selitev tako utopična misel, pa tudi vožnja dejansko ni problem, saj je to tako majhna relacija, da si lahko v jutranjih urah ali zgodnjem popoldanskem času hitreje iz Ljubljane na Jesenicah, kot če se pelješ skozi Ljubljano samo. V naslednjem letu pa bo cesta dokončana in bo vse skupaj še veliko hitreje.

Kot že rečeno, mesto ni namenjeno zabavi, kulture sicer nekaj je (žal je več umetnikov, kot pa samega dogajanja, vendar tako je žal povsod), ampak je primerno za tiste, ki želijo po večini še pristen odnos prodajalcev, mir in mesto v malem.

No tako. To je moj pogled in moje mnenje o samem podjetju in o problemu, ki dejansko ni problem, upam, da bom s to objavo pripomogel k rešitvi situacije. Zato naprošam vse, ki so to prebrali in poznajo nekoga primernega, naj ga naslovijo na Domenco, ker mu ne bo žal.

 

Zapisal-a Človek v 15.06.2007 ob 22:17 pod Aktualno, Razmišljanja

Fetalij W. Tyschew

sam nisem programer, bi pa kupil jesenice, po vsem tem, kakor si jih opisal :D slišijo se kot dvakrat, trikrat povečana borovnica :D

tisti blog (you.go) moram pa še prebrat… trenutno ni časa

good luck z nabiranjem kadra pri domenci…

komentar avtor Fetalij W. Tyschew — 18.06.2007 @ 06:45

Človek

Samo res ja… Sem še enkrat prebral, pa sem moral prav skozi okno preverit, če sem imel dejansko to mesto v mislih…. :D

komentar avtor Človek — 18.06.2007 @ 15:10

Fetalij W. Tyschew

ja tko je to, ko pišeš pod vplivom drog… :lol:

komentar avtor Fetalij W. Tyschew — 18.06.2007 @ 15:18

Človek

Ja Peracetomol ima svoje svoje stranske učinke :lol:

komentar avtor Človek — 18.06.2007 @ 15:30

Fetalij W. Tyschew

Peraceto kaj? Peraceton? Pir pa aceton? Way to go, brotha :mrgreen:

enivej, ta chit chat loh nadaljujeva poznej, grem eno odspat :D

komentar avtor Fetalij W. Tyschew — 18.06.2007 @ 15:45

Človek

To je Lekadol po domače :lol: Pir pa aceton :lol: Lahek dan :lol:

komentar avtor Človek — 18.06.2007 @ 15:49

Takšnih kadrov, ki še po svojem odhodu hvalijo bivše podjetje je pa res malo ….. pa ne le na Jesenicah ;) Bravo!

komentar avtor Saska — 18.06.2007 @ 20:31

Človek

Saška zakaj misliš, da je tako?

komentar avtor Človek — 19.06.2007 @ 15:48

Hmmm, težko rečem, ker tudi jaz hvalim vsa (no, oba :)) moja bivša ….podjetja, mislim ;). Ponavadi (v večini primerov) ljudje menjajo službo zaradi nečesa negativnega v obstoječi in ne zaradi boljše ponudbe v naslednji in tako se dogaja, da vrata v prejšnji službi za sabo močno zaloputnejo. Pri našem podjetju se mi je že zgodilo, da so ljudje čez nekaj časa spoznali, da pri nas le ni bilo (tako) slabo. Morda spoznajo to vsi, vendar zaradi zaloputnjenih vrat, …morda iz sramu …. tega kasneje nikoli ne izpostavijo, ali pa podjetje nikoli ne izve, ker ni več komunikacije. Sicer pa je poglavitni problem vedno v posamezniku samem. Saj veš istim ljudem se non-stop dogajajo iste stvari in tako je tudi pri službah. Če je nekdo nesrečen v prvi, bo tudi druga, tretja, četrta …služba grozna in šefi zoprni in sodelavci nevošljivi …. ali pa obratno. Na žalost mislim, da se v Sloveniji globalno razmišljanje bolj nagiba v smer nezadovoljnežev.

Sicer pa zelo dobro izbrana tematika za post!

komentar avtor Saska — 19.06.2007 @ 16:35

Wau! Podjetje brez mobbinga? Kakor jaz vem podjetje vodi 5 lastnikov. Majanje v vodstvu je bilo omenjeno, morda pa je kaj več na tem. Morda kak problem? Mobbing res ni opcija? 100% zagotovo ne?

komentar avtor gonzo — 19.06.2007 @ 21:08

denis, kje pa sedaj delaš?

komentar avtor exorciser — 2.07.2007 @ 18:35

Človek

@gonzo… kot prvo mi ta beseda (mobbing) ni všeč, saj imamo tudi v Sloveniji primerne izraze za to početje, kot drugo pa, po mojih izkušnjah ga ni… zagotovo ne! Exorciser… sedaj sem samozaposlen in iščem priložnosti…

komentar avtor Človek — 14.07.2007 @ 20:52

Človek, malo pozno, a vendar iz srca. Ne vem, če bo kdo tole še sploh videl, ampak naj ti povem še svoje izkušnje s pogovora za delo pri Domenci. Podobno stvar sem pripisal že na blogu, ki ga zgoraj omenjaš, ampak ponavljam še pri tebi. Zna biti, da je podjetje kul, vendar so mene z nasmiselnimi vprašanji dve uri spraševali tri mandeljci, za katere je bilo jasno vidno, da ne vedo zares, koga bi želeli izbrati. Da ne omenjam, da sta bila dva od njih tako nakajena, da sta skoraj zaspala za mizo (to tvoja ideja Google Plexa?, kadit žbe zraven pingpong mize v pritličju?), tretji pa očitno pri firmi najmanj cajta in posledično ni čisto vedel, kaj naj.

Zaposlitvenih priložnosti mi ne manjka, zato sem se poslovil, kar se tiče glede osebnega dostopa do direktorja (v tako majhnem storitvenem podjetju je sicer po mojem to samoumevno), pa imaš popolnoma prav. Sem pred odhodom moral še do njega, ker me je (poleg še petih) popolnoma zaparkiral. Sva izmenjala nekaj prijaznih besed, hkrati sem mu dal dva nasveta za izboljšanje zaposlitvenih pogovorov.

komentar avtor žižmund frojnd — 17.07.2007 @ 11:02

Človek

žižmund, če ni skrivnost, kdaj približno je bilo to in za katero delovno mesto?

komentar avtor Človek — 17.07.2007 @ 11:09

Komentiraj

Trenutni knjigi

Charles Baudouin - Sugestion and Autosugestion ( a psyhological and pedagogical study based upon the investigations made by the New Nancy School ) Kurt Honolka - Svetovna zgodovina glasbe

Zadnja knjiga

Walter Dill Scott / Delton T. Howard... Kako uticati na druge (Veština pridobiti čoveka kao oruđe uspega - psihologija dokaza i sugestije)... The Psychology of Advertising in Theory and Practice - Walter Dill Scott ;

Zadnje objave

Arhiv

site statistics

 

Junij 2007
P T S Č P S N
« Maj   Jul »
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  
Please visit WP-Admin > Options > SPA and enter the key. Don't have a key? Signup here